Contrôleur·euse interne financier F/H

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€.
5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France.

La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques.
Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes".
Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.

amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.

AMU en vidéo : https://youtu.be/7-Hrtn-l2Qk

La Direction des Affaires Financières (DAF) d’Aix-Marseille Université est constituée de quatre pôles : Budget, Recherche, Gestion Financière, Contrôle interne et Analyse des données financières. La personne dédiée au contrôle interne financier est rattachée à ce dernier pôle, composé d’un directeur, d’un directeur adjoint, d’un service contrôle interne et d’un service analyse des données financières, et placée sous l’autorité directe du directeur des affaires financières.

Le service contrôle interne intervient dans un contexte national renforcé autour du contrôle interne comptable, budgétaire et financier, notamment dans la perspective de certification des comptes. Il travaille en lien étroit avec de nombreux interlocuteurs internes et externes (agence comptable, services de pilotage, composantes, unités de recherche, auditeurs externes…).

Missions

• Développer une culture du contrôle interne auprès des acteurs financiers de l’université.

• Participer à l’analyse des risques comptables et financiers.

• Élaborer et mettre en œuvre des procédures en lien avec les parties prenantes.

• Réaliser des audits sur le terrain pour évaluer la conformité aux procédures.

Activités principales

• Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures comptables et financières.

• Participation à des audits ciblés (entités, thématiques)

• Participation à la réalisation et la mise à jour des cartographies des processus, des risques et du plan de contrôle

• Animation de réunions, formations, journées d’échange auprès des composantes et services.

• Collaboration avec les pôles de la DAF, les services supports, etc.

• Veille réglementaire et rédaction de documentation de référence.

• Traitement de demandes spécifiques sur des points techniques.

Conditions particulières d’exercice : Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans les composantes et laboratoires.

Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Contrôle Interne et Analyse des données financières de la DAF et son adjoint.

Vous avez connaissance des outils et méthodes de contrôle interne, d’audit, et vous maîtrisez les outils bureautique.
Vous comprenez les processus financiers et comptables.

À l’aise dans l’animation de réunions et la formation, vous travaillez efficacement en équipe et en mode projet.
Vous êtes une personne rigoureuse, dotée d’un bon esprit de synthèse. Vous alliez sens de l’organisation, qualités relationnelles et pédagogie.

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social