Technicien·ne en communication - F/H

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

Première université francophone avec 84 000 étudiants et 8 500 personnels, Aix Marseille Université (amU) délivre plus de 1 000 diplômes au sein de ses 17 facultés, écoles et instituts de formation. Ses 54 sites, implantés sur 4 départements et 10 villes, constituent un atout considérable pour le développement économique du territoire.

Université de recherche intensive, labélisée Initiative d’Excellence, amU abrite 123 structures de recherche, 13 écoles doctorales et 21 instituts d’établissement interdisciplinaires. Université socialement engagée, elle agit en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre la précarité. Dans un monde en constante évolution, elle s’investit pleinement dans sa mission : accompagner les réussites collectives et individuelles qui participent au progrès de la société.

Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.
amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté.

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.

AMU en vidéo : https://youtu.be/7oDBYLGnwPk?si=0S2Bnmvwxi7mwcxO

L'agent recruté pour 4 mois exercera son activité à l'INSPE Marseille site de l'Etoile au sein du Pôle Pilotage et Projets (PPP), dans une équipe de 5 personnes. L'agent recruté assurera un service pour l’ensemble des communautés de l’Inspé (personnels BIATSS, enseignants,enseignants-chercheurs et étudiants). L'agent recruté est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable communication de l’Inspé.

Mission principale

Participer à la mise en œuvre de la communication interne et externe de l'Inspé afin de valoriser ses actions auprès :

• des étudiants,

• des personnels,

• des partenaires académiques et institutionnels,

• du grand public.

Activités principales

Communication digitale

• Rédaction et publication d'actualités web.

• Création de contenus numériques (site web, newsletter, réseaux sociaux).

• Gestion et animation des réseaux sociaux.

• Mise à jour du site internet et de l'intranet.

• Coordination et diffusion de la newsletter.

• Relais des informations sur les différents canaux de communication.

Événementiel

• Participation à l'organisation d'événements institutionnels.

• Promotion des événements.

• Réalisation de reportages photos et de contenus de valorisation après les événements.

COMPETENCES REQUISES :

Connaissances et savoirs

• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils de communication digitale

• Technique d’élaboration de documents

• Capacité à respecter une charte éditoriale

• Technologies de l’information et de la communication

• Expérience dans un service communication souhaitée

Savoir-faire

• Savoir rendre compte

• Bonnes capacités rédactionnelles en français

• Utiliser les outils bureautiques

Savoir-être

• Sens de l’organisation, priorisation et respect des délais

• Rigueur et fiabilité

• Bon relationnel et capacité d’adaptation

• Curiosité intellectuelle

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social