Vous disposez de connaissances en architecture et technologies des réseaux et télécommunications, ainsi que des équipements réseau.
Vous êtes notamment à l’aise avec :
le diagnostic et la résolution des incidents réseau et télécoms ;
les environnements réseaux, les commutateurs et les outils de diagnostic ;
les technologies et protocoles réseau ;
les concepts et techniques liés à la TOIP ;
l’utilisation d’outils de surveillance et de détection des défauts.
Vous savez également :
travailler en équipe et communiquer efficacement avec les utilisateurs ;
appliquer des procédures et respecter les règles de sécurité ;
vous adapter aux évolutions technologiques ;
assurer une assistance à distance ou par téléphone.
Conditions d’exercice
Le poste est basé au Campus Centre. Des déplacements ponctuels sur les différents sites de l’Université sont possibles.
La personne recrutée pourra être amenée à effectuer des permanences sur site afin d’assurer la continuité de service. Elle pourra également être amenée à manipuler certains équipements techniques dans le respect des règles de sécurité et des habilitations applicables.
Vous souhaitez rejoindre une équipe technique dynamique et contribuer au bon fonctionnement des infrastructures numériques d’Aix-Marseille Université ?
Adressez votre candidature au plus vite !
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail