Assistant en gestion de projets "Référent handicap" F/H

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€. 5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France. La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques. Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes". Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.

AMU en vidéo : https://youtu.be/7-Hrtn-l2Qk

Au sein de la Direction des Études et de la Vie Étudiante (DEVE), l'assistant en gestion de projet sera intégré au pôle vie étudiante. Il assurera les trois missions principales suivantes :

Gestion de projets en lien avec le handicap

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions validées dans le cadre du Schéma Directeur du Handicap (SDH) (volet étudiant et formation) d'AMU

• Suivre les actions en lien avec le handicap définies dans d'autres projets portés par l'université (par exemple, Schéma Directeur de la Vie Étudiante en cours de rédaction, Projet « Aspie Friendly, Campagne des Contrats Doctoraux Handicap, . )

• Organiser, en lien avec les Bureaux de la Vie Étudiante des actions de sensibilisation et d'animation de campus dans le cadre de leur « Mission Handicap »

• Organiser des évènements sur la thématique du handicap (coordination des intervenants, gestion de la logistique en lien avec la direction du patrimoine et de la logistique)

• Identifier des besoins et proposer en lien avec la Direction des Ressources Humaines des actions de formation sur la thématique du handicap

• Représenter l'établissement lors d'évènements extérieurs liés au handicap

Gestion administrative :

• Participer à l'élaboration du budget handicap, effectuer le suivi de l'exécution budgétaire (crédits annuels de fonctionnement et masse salariale de 290 000 € environ)

• Participer à l'élaboration d'enquêtes et bilans sur le handicap (notamment enquête annuelle ministérielle),

• Alimenter des tableaux de bord, faire des extractions dans les systèmes d l information

• Instruire les dossiers (marchés, subventions, ... ) en vérifiant la régularité administrative et financière

• Animer un réseau d'étudiants relais Handicap en lien avec le Service de santé des étudiants

Communication :

• Assurer la Communication interne et externe et notamment, contribuer à la rédaction de la

• Newsletter étudiant (en lien avec la DirCom)

• Administrer les pages du site internet sur le handicap

• Participer à l'Animation des réseaux sociaux

Positionnement hiérarchique :

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de Pôle de la Vie Etudiante qu'il assiste dans ses missions.

Vous connaissez le mode de fonctionnement des EPSCP.
Vous maitrisez la règlementation sur l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées (loi du 11 février 2005).
Vous avez des aptitudes au pilotage de projets.
Vos qualités relationnelles, votre rigueur ainsi que votre adaptabilité, seront un atout pour le poste.

Les avantages AMU :

• Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire départemental

• Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service à partir de 6 mois d’ancienneté

• Une prime au-delà des 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaire

• Selon votre rythme de travail, bénéficiez jusqu’à 50 jours de congés dès la première année puis 58 jours au bout d’un an

• Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois

• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents

• L’établissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

• Possibilité d’accès à un emplacement parking à proximité

• Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail

• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux agents