Conseiller·ère du SpRE - Profil de psychologue - F/H

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

Première université francophone avec 84 000 étudiants et 8 500 personnels, Aix Marseille Université (amU) délivre plus de 1 000 diplômes au sein de ses 17 facultés, écoles et instituts de formation. Ses 54 sites, implantés sur 4 départements et 10 villes, constituent un atout considérable pour le développement économique du territoire.

Université de recherche intensive, labélisée Initiative d’Excellence, amU abrite 123 structures de recherche, 13 écoles doctorales et 21 instituts d’établissement interdisciplinaires. Université socialement engagée, elle agit en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre la précarité. Dans un monde en constante évolution, elle s’investit pleinement dans sa mission : accompagner les réussites collectives et individuelles qui participent au progrès de la société.

Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.
amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté.

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.

AMU en vidéo : https://youtu.be/7oDBYLGnwPk?si=0S2Bnmvwxi7mwcxO

En 2016, amU s’est dotée d’un dispositif spécifique de lutte contre le harcèlement sexuel, répondant ainsi à la circulaire n°2015-193 du 25 novembre 2015 relative à la prévention et au traitement du harcèlement sexuel dans les établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche relevant du MENESR. Puis en 2022, AMU a souhaité réviser et professionnaliser son dispositif en créant une structure originale et innovante, le Service pour le respect et l’égalité (« le SpRE »), qui soit :

• un guichet unique, prenant en charge le traitement et la prévention des situations de violences sexistes et sexuelles (VSS), de harcèlements, de discriminations, concernant tout membre de la communauté des personnels et/ou de la communauté étudiante ;

• un service interne à amU mais indépendant ;

• une équipe interventionnelle et pluridisciplinaire : un personnel à temps plein épaulé d’un comité opérationnel (regroupant des experts et expertes consultables au cas par cas), et d’un comité de pilotage ;

• une équipe mobile sur tous les campus amU, et bilingue anglais et/ou espagnol

 Le SpRE entretient une étroite collaboration avec les services internes du pôle de Responsabilité Sociétale d’Etablissement dont il fait partie, et notamment SSE, SUMPP, DAJI, DRH, SCASC, Composantes, …, ainsi qu’avec les partenaires externes à amU (Crous; Maison des femmes à Marseille; Défenseur des Droits ; Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations, etc).

Le SpRE a pour objectif d’offrir à ses personnels et à sa communauté étudiante un espace d’écoute, d’accompagnement, d’orientation, et de traitement des situations de VSS, de harcèlements, de discriminations, de racisme et d’antisémitisme.

Si vous rejoignez l'équipe, vos activités au quotidien seront les suivantes :

• Recueillir et traiter les signalements effectués par les personnels et étudiants d'amU (« signalants »), s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements, selon les procédures en vigueur au sein du service.

• Évaluer et analyser les signalements sous l'angle des registres juridiques, psychologiques et sociaux, afin de mettre en œuvre un suivi et un accompagnement adaptés à chaque signalant.

• Orienter les personnes signalantes vers les services d'aide compétents, en interne ou en externe de l'université, ou vers une structure de soin le cas échéant.

• Informer sur les droits et obligations en fonction du statut des signalants ou signalantes, les accompagner, le cas échéant, dans les démarches administratives ou judiciaires associées.

• Participer à l'animation des instances internes, et notamment des réunions de coordination, de copilotage, de supervision.

• Renforcer la politique de prévention par des actions de sensibilisation et de formations thématiques (à destination des personnels et étudiants, tenue de stand, participation à des colloques, etc.).

• Construire et dispenser des formations professionnelles, à destination des agents et/ou étudiants d'amU, sur les thématiques des violences du SpRE.

• Consolider et dynamiser les relations partenariales avec les acteurs reconnus dans le cadre de la lutte contre les VSS, harcèlements et discriminations, notamment dans le secteur judiciaire et associatif, ainsi qu'avec les tutelles partenaires (CNRS, IRD, etc.).

• S'inscrire dans une dynamique d'équipe interdisciplinaire.

• Produire les indicateurs inhérents à l'activité du SpRE.

Contraintes du poste :

• Respect des règles de déontologie de l’agent public

• Réactivité et gestion des événements graves

• Disponibilité en présentiel, mobilités ponctuelles sur les sites d’amU (permanence sur certains sites de l’université)

• Établissement de rapport d’activité annuel circonstancié

• Discrétion et confidentialité éprouvées

Titulaire d'un master 2 en psychologie clinique ou en psychologie du travail et des organisations, vous disposez idéalement d'une spécialisation en victimologie. Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative d'au moins cinq ans au sein d'une cellule d'écoute, d'une association d'aide aux victimes ou d'une structure similaire. Sensible aux enjeux de lutte contre les violences, les discriminations, le harcèlement et les agissements sexistes, racistes ou antisémites, vous souhaitez vous investir pleinement dans ces missions au sein d'amU.

Vous maîtrisez les règles de droit pénal, de procédure pénale et de droit public disciplinaire, ainsi que les techniques de gestion de conflits et de conduite d'entretiens individuels, et vous avez une bonne connaissance du secteur social et médico-social ainsi que du fonctionnement d'une cellule d'écoute.

Vos qualités rédactionnelles et votre aisance à l'oral vous permettent de communiquer et de présenter des situations avec clarté, à l'écrit comme à l'oral. Doté·e d'un bon sens de l'écoute et du discernement, vous savez faire preuve de neutralité et d'adaptabilité dans l'accompagnement des situations rencontrées, et votre esprit collaboratif vous permet de travailler efficacement avec une équipe pluridisciplinaire ainsi qu'avec des partenaires extérieurs.

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social