Passionné·e par la coopération internationale et l’immunologie, vous souhaitez contribuer à la structuration d’un biocluster d’envergure européenne. Titulaire d’un diplôme Bac+5 (relations internationales, affaires européennes, science politique, gestion de projet, droit, santé ou sciences), vous justifiez d’une expérience confirmée en coopération internationale, projets européens ou montage de partenariats, idéalement dans l’enseignement supérieur, la recherche ou la santé.
Vous maîtrisez les programmes et financements européens, les dispositifs institutionnels et financiers, ainsi que le droit des contrats (et si possible la propriété intellectuelle). Votre expertise en gestion de projet inclut la capacité à piloter un plan d’actions, élaborer des études de faisabilité, des bilans, des tableaux de bord et des indicateurs.
Doté·e d’excellentes compétences rédactionnelles (accords, rapports, notes) et relationnelles, vous savez négocier, animer des réseaux et des réunions, et travailler en équipe pluridisciplinaire. Votre autonomie, votre sens de l’organisation, votre réactivité, votre créativité et votre capacité d’adaptation sont des atouts majeurs pour évoluer dans un environnement dynamique.
Langues : Anglais C1/C2 impératif (écrit et oral en contexte professionnel). Une autre langue étrangère à niveau avancé sera un plus. Outils : Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques (gestion de projets ou financements européens).
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social