Chargé.e d'études et d'évaluations - F/H

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

Première université francophone avec 84 000 étudiants et 8 500 personnels, Aix Marseille Université (amU) délivre plus de 1 000 diplômes au sein de ses 17 facultés, écoles et instituts de formation. Ses 54 sites, implantés sur 4 départements et 10 villes, constituent un atout considérable pour le développement économique du territoire.

Université de recherche intensive, labélisée Initiative d’Excellence, amU abrite 123 structures de recherche, 13 écoles doctorales et 21 instituts d’établissement interdisciplinaires. Université socialement engagée, elle agit en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre la précarité. Dans un monde en constante évolution, elle s’investit pleinement dans sa mission : accompagner les réussites collectives et individuelles qui participent au progrès de la société.

Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.
amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté.

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.

AMU en vidéo : https://youtu.be/7oDBYLGnwPk?si=0S2Bnmvwxi7mwcxO

Au sein de la Direction d’appui à la Stratégie, au Pilotage et à la Qualité (DirSPeQ), vous contribuez au projet de Système d’Information Décisionnel (SIDAMU) et pilotez la production des indicateurs clés nécessaires au pilotage de l’université.

Vos missions principales :

• Coordonner les experts métiers impliqués dans le projet SID (finance, RH, formation, patrimoine, etc.) : participation aux réunions SIROCCO, animation d’ateliers métiers en lien avec le chef de projet et son équipe.

• Construire et faire vivre le portail décisionnel : conception dans l’outil de datavisualisation de tableaux de bord et d’indicateurs interactifs, en réponse aux besoins de la gouvernance et du management intermédiaire.

• Accompagner les composantes et directions dans l’appropriation des tableaux de bord : aide à l’exploitation, à la compréhension des données et à leur utilisation pour le pilotage.

• Coordonner la production des indicateurs et chiffres-clés institutionnels : collecte, consolidation, contrôle de cohérence et de fiabilité, analyse et formalisation des restitutions.

• Contribuer aux réponses aux classements internationaux et aux demandes d’indicateurs de la gouvernance, en lien avec les directions et composantes concernées.

• Assurer un appui méthodologique aux acteurs internes pour la définition, la production et l’interprétation des indicateurs et dispositifs d’évaluation de la performance.

• Suivre les contrats et schémas de l’établissement : suivi annuel du contrat objectifs, moyens et performance, bilans d’étape des schémas directeurs avec les vice-présidences et directions impliquées.

• Participer à des groupes de travail transverses (UDICE Data et Pilotage inter-universités, Qualité de la donnée, dossiers transverses de la direction).

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de pilotage, à la qualité de la donnée et au développement de la culture de la donnée au sein de l’université.

Le poste est éligible au télétravail après 2 mois de présence et peut nécessiter quelques déplacements ponctuels.

Bac+3 à Bac+5 en statistiques, data science ou économie, avec 5 ans d'expérience en analyse de données, reporting ou contrôle de gestion.

Compétences clés :

• Compétences techniques : maîtrise des techniques d’analyse de données et méthodologies statistiques ; conception d’indicateurs et de tableaux de bord ; pratique d’outils de datavisualisation (Tableau, Power BI, Qlik, Digdash ou équivalent) ; connaissance souhaitée du langage SQL et d’outils de Business Intelligence (BO ou similaires).

• Culture métier : connaissance ou fort intérêt pour l’enseignement supérieur et la recherche, les enjeux de performance et de qualité des établissements.

• Appétence SI : intérêt marqué pour les systèmes d’information décisionnels et l’intelligence artificielle, curiosité pour les outils et innovations data.

Rigoureux·se, fiable et réactif·ve, vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, de diplomatie et de pédagogie. Doté·e d'un fort esprit d'équipe et d'un sens du service, vous savez travailler en transversal, interagir avec la gouvernance et être force de proposition en autonomie.

Résolument engagée dans l’innovation pédagogique, la recherche de haut niveau et l’ouverture internationale, amU développe des projets structurants pour renforcer la qualité de son pilotage, de ses services et de son offre de formation. Rejoindre amU, c’est intégrer un environnement stimulant, au cœur d’un établissement en transformation, offrant des perspectives de carrière variées et un cadre de travail privilégié.

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social